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在时光的序章里，每一个行业都有一群人，以智慧和勇气为笔，书写着属于自己的传奇。2025年春风拂来，也吹开了公募基金行业女性力量绽放的花朵。当“三八”妇女节的芬芳临近股票2倍杠杆，这个以专业、严谨著称的领域，正涌动着别样的温情与力量。 在资产规模超31万亿元的公募基金行业中，女性高管们宛如最耀眼的星辰，她们在复杂的市场迷雾中，以独特的视角、细腻的思维和坚韧的毅力，精准地捕捉机遇，用专业为投资者守护财富，用责任为行业注入温度。 她们是破局者，冲破性别偏见的束缚，在男性占据多数的金融江湖，开辟出属于自己的天地。她们是引领者，在行业变革的浪潮中，以高瞻远瞩的战略眼光，带领团队乘风破浪，向着更广阔的蓝海进发。她们是守护者，将投资者的利益放在首位，用严谨的风险管控，为每一份信任筑牢坚实的防线。 在她们身上，智慧与美貌并存，力量与温柔并济。她们用实际行动证明，女性在公募基金行业，不仅能绽放光彩，更能成为行业的中流砥柱。随着“三八”妇女节的来临，中国基金报邀请包括国联基金董事长王瑶，鑫元基金党委书记、董事长龙艺，西部利得基金总经理贺燕萍，东海基金总经理严晓珺，淳厚基金总经理邢媛在内的五位公募基金行业中的女性“掌门人”与读者交流，分享她们职业生涯及人生道路上的心得。 国联基金董事长王瑶 国联基金一贯重视企业文化建设对于公司发展的引领作用，在打造高效协同、积极向上的企业文化过程中，女性员工从企业管理到业务创新，从文化塑造到价值传递，以其特有的柔韧、细腻与平衡智慧，越来越多地在企业发展中发挥出不可替代的作用。目前，国联基金女性员工占比41.96%，中层以上女性管理者占比42.22%。在女性员工中，有管理百亿产品的85后、95后基金经理，有如空中飞人般奔走一线服务客户的市场人员，有兢兢业业守护公司稳健运营的中后台人员。 在国联基金的大家庭里，3月8日公司举办的“姐FUN日”活动已是女性员工的传统专属活动；“董事长信箱”里有很多来自女性员工的交流和分享，其中有压力的释放、有成长的心得、有困惑的解答；每年举办的亲子日，都能让“国联二代”感受到妈妈们的辛苦和荣光。总之，女性员工是国联基金不可或缺的力量，国联因为她们更加精彩。 最后，祝福每一位身在行业的女性朋友在专业领域持续精进，在事业与生活的跷跷板上找到属于自己的节奏。在资管行业的星辰大海中书写更多关于价值、关于成长、关于美好的故事！ 鑫元基金党委书记、董事长龙艺 龙艺女士作为中国债券市场早期债券交易员，参与并见证了中国债券市场的起步和发展壮大，在投研专业领域百炼成金。在南京银行工作20多年，曾任南京银行金融同业部总经理，参与组建鑫合易家科技公司并兼任总经理，参与打造百余家中小银行的合作联盟，管理方面游刃有余，运用科技深度赋能业务场景，同时在业内积累了较好的口碑和影响力。 龙艺女士自2021年4月掌舵鑫元基金，开启鑫元基金“二次创业”新征程，通过破旧立新“八部曲”，自上而下全面重塑了鑫元基金，公司发展速度居行业前列，业绩保持稳健，实现了跨越式发展。 在她看来，新时代的女性更懂得追求自我价值，享受生活中的每一个精彩。 独立，胜任每一个角色。投资自己的财富与身体，经济独立给予选择的自由，身体健康是坚强的后盾，让自己在职场和家庭的平衡中，胜任每一个角色。 自信，源自内心地欣赏自己。犹如从心底缓缓绽放的繁花，每一位女性的独特魅力，源自对内心的点滴投资汇聚成的强大。 乐观，从容走过沟沟坎坎。世界以痛吻我，我要报之以歌。从容面对生活中的波峰波谷，在谷底处仍然坚信远方的希望，坚韧地一步一步从容走过。 包容，给予世界以温暖。似春日柔风，化解冲突冰霜。以润物无声的力量，给身边的人带来正能量，为生活添一抹暖色调。 西部利得基金总经理贺燕萍 每年的“三八”妇女节，我都会思考一个问题：从女性成长的视角来审视企业的成长。女性成长中需要自我认知的深化、能力的提升和良好心态的塑造；而企业的成长同样需要清晰的战略定位、持续的业务拓展、强大的创新能力和面对挑战时的坚韧心态。 回顾西部利得基金近几年的发展和变化，亦有着异曲同工的相似之处。自2015年开启“二次创业”以来，西部利得基金坚守“基础产品供应商”定位，秉持为百姓赚钱的初心，在固收、量化、权益领域打造特色业务，逐步成长为一家中型基金公司。截至2024年末，西部利得基金合计资产管理规模逾1100亿，成功突破千亿元大关。 站在新的发展起点，西部利得基金将以“竹杖芒鞋轻胜马”的从容，为资管行业的高质量发展贡献个体智慧；以“长风破浪会有时”的信念，与投资者共赴财富管理的星辰大海。 最后，衷心祝愿所有女性同胞，脸上常绽自信笑容，内心蕴含柔韧力量，灵魂之中满溢趣味，行事果敢坚毅。恰似澄澈之水，于岁月流转间，以“腹有诗书气自华”的优雅姿态，在人生旅途中温柔且笃定地奔赴每一场美好，书写属于自己的精彩篇章！ 东海基金总经理严晓珺 我职业生涯中最难忘的时刻，是2020年带领公司开启“二次创业”的战略转型，这是一个“从0到1”的过程。转型之初，我们清醒认识到资管行业正面临三重变革：国家经济结构转型升级对金融供给提出新需求；资管新规重塑行业生态；以及金融科技引发的服务模式革命。东海基金作为国有金融机构，必须主动融入国家发展大局；东海基金作为中小基金公司，更需要尽早差异化布局，做好资产配置赛道的卡位。 未来，东海基金将继续以“金融报国”为己任，用专业能力服务国家战略，用创新思维破解发展难题，在建设现代化金融强国的征程中贡献东海力量。这是时代赋予我们的使命，也是资管人应有的担当。 中国式现代化新征程中的“她力量”正在书写着璀璨的篇章。如今，我国女性在各行各业，包括金融板块、人工智能、量子计算、数字经济等重点领域的人数占比不断提升，这是时代给予的机遇、更是新时代女性打破传统藩篱、绽放时代光芒的集体叙事。年轻一代的女性不必被传统角色束缚，要保持对新兴事物的学习热情，寻找自己的独特优势，无需再去过度思考工作和生活平衡的问题，因为无论是工作上还是家庭中，女性扮演的唯一一致也是最重要的角色是托举出祖国未来的栋梁之材。与基金投资一样，“她力量”的呈现需要时间来慢慢展现，让我们一起相信长期的力量，收获时间的玫瑰。 淳厚基金创始人、总经理邢媛 随着居民财富的持续增长以及投资理念的转变，越来越多的人将基金纳入资产配置的重要选项，基金行业市场规模持续扩大，公募基金管理资产净值不断攀升，达到历史新高。未来几年是公募基金行业从“规模扩张”转向“质量优先”的关键期，将进入“存量博弈”与“创新突围”并存的阶段。 淳厚基金作为中小型公募基金公司，重点在于找到差异化发展路径。在未来的发展道路上，差异化定位旨在明确自身优势，尽量避免扎堆的同质化竞争。公募基金始终应以投研为本，夯实投研能力，对于中小型公募基金公司而言可适当轻资产运营，将资源向投研体系建设倾斜。同时，重视构建生态圈，与银行、券商、第三方平台等共建财富管理联盟，借助媒体、财经KOL、垂直社区等合作打造“投资者陪伴”内容矩阵。 淳厚基金自成立以来，一直坚持做难而正确的事，回归公募本源，以投资研究为核心，以科技赋能为手段，探索并结合新时代金融发展规律，为客户创造可持续的价值回报。 对女性投资者而言，投资的意义不仅是数字的增长，更是实现自我价值的工具。可以以“长期主义”为核心股票2倍杠杆，将资产管理融入日常生活，用专业策略抵御不确定性，做“数字时代”的聪明投资者。
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